完整版重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）.docx

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完整版重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:重新聘用
C:校园招聘
D:工作轮换
答案：C

2.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：D

3.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:25％点处市场平均薪酬水平
B:最低工资标准
C:市场工资水平
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：B

5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门之间的合作
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:使受训者找到适合自己的位置
D:适用于企业各类人员
答案：D

6.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:四
C:二
D:三
答案：B

7.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:工资台账
C:台账
D:工资明细
答案：B

8.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:经验估工法
答案：D

9.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:综合线
C:基准线
D:中位线
答案：C

10.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案：C

11.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法律规则
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

14.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:120日
D:90日
答案：B

15.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：A

16.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:估计超市会丢失很多东西
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：C

17.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:对员工工作态度实施
D:以员工行为对象
答案：B

19.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:基本工资
C:额外津贴
D:年终分红
答案：C

20.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:义务能力
C:劳动义务能力?
D:劳动行为能力
答案：D

21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

22.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.25
B:0.1
C:0.2
D:0.15
答案：C

23.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:15
C:12
D:6
答案：C

24.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体