优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:申请者
C:用人部门
D:招聘者
答案：B

2.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:收入
C:福利
D:报酬
答案：A

3.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:补贴
B:过节福利
C:岗位津贴
D:经济性福利
答案：A

4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:战术与战略相结合
C:以战略为主
D:以战术为主
答案：B

5.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:国家分配
B:计划调节
C:劳动力市场
D:资本市场
答案：C

6.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.5
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

7.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:业绩考评
B:工作热情考评?
C:能力考评
D:工作态度考评
答案：B

8.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:技术定额法
答案：A

9.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:精确性
答案：A

10.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:经济关系
B:政治关系
C:劳动关系
D:法律关系
答案：C

11.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：A

12.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:设备、器材的购置费用
B:培训会场地的租赁费
C:受训者在接受培训期间的工资
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

13.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：C

14.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：B

15.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:会议调查法
B:行为记录法
C:邮寄调查法
D:问卷调查法
答案：B

16.衡量收入差距最常用的指标是()
A:国民收入
B:基尼系数
C:人均GDP
D:需求弹性
答案：B

17.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:劳动技能
C:社会心理要素
D:劳动强度
答案：C

18.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

19.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:确定绩效标准
C:绩效面谈
D:评价实施
答案：A

20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：B

21.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:企业人工成本的平均水平
B:地区之间经济发展水平的差异
C:劳动生产率和就业状况
D:社会平均工资水平
答案：A

22.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：A

23.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司和应聘者之