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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:它能够提高学员的行为能力
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

2.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

3.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B:筛选难度大
C:可能出现“照顾性提拔”的倾向
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B

4.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:合法合理原则
B:整体素质原则
C:客观准确原则
D:认真对待原则
答案：C

5.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：B

6.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

7.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
答案：C

8.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

9.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资
B:计件工资
C:计时工资
D:津贴和补贴
答案：C

10.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:存在于人体之中
C:其形成具有长期性
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

11.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:奉献
C:爱国
D:无私
答案：C

12.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；高
B:高；低
C:高；高
D:低；低
答案：C

13.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度
答案：D

14.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：B

15.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:收集岗位信息
B:对岗位评价工作全面总结
C:制定总体计划
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

16.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:24
C:12
D:15
答案：C

18.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:20个月
答案：D

19.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:修改
B:调解
C:改变
D:调整
答案：C

20.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:发放调查问卷
B:向培训师致谢
C:引导学员心态
D:评估培训效果
答案：C

21.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:通过对工作