完整版湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】.docx

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完整版湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:要素计点法
答案：D

2.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:费用较低
B:适应快
C:带来新思想、新方法
D:激励性强
答案：C

3.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:基本养老保险
答案：C

4.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:工作等级
D:计件单价
答案：A

5.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
C:估计超市会丢失很多东西
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：B

6.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:采用主管领导的意见
B:写出简介基本内容的大纲
C:征求公司主管的意见
D:征求主管领导的意见
答案：D

7.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：B

8.以下关于培训师的说法错误的是()
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
答案：D

9.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

10.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的层次性
B:招聘信息发布的及时性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘对象的广泛性
答案：A

11.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

12.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本策略
答案：C

13.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:观察法
B:面谈
C:笔试
D:问卷法
答案：A

14.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:生产规模和管理工作水平
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：A

15.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：B

16.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：A

17.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：C

18.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:实地调查法
答案：A

19.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:人工成本
C:保险福利项目
D:人力资源管理费用
答案：D

20.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1个月
B:6个月
C:3个月
D:1年
答案：B

21.工资指导线一