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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的规范性
C:晋升的岗位
D:晋升的选择范围
答案：D

2.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
C:内部流程指标的量化困难
D:很难体现学习和成长的重要性
答案：A

3.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:代表了全新的现代企业管理理念
B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案：C

4.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:10人
B:30人
C:5人
D:3人
答案：A

5.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:压力源存在
B:个人面对的决策频率较大
C:个人不能对压力源进行有效应对
D:工作的时间延长
答案：C

6.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

7.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②③
B:②③
C:①②
D:①③
答案：A

8.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:教育培训
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D

9.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:专项应急预案
C:综合应急预案
D:部门应急预案
答案：C

10.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:构建岗位胜任特征模型
C:调查员工的工作态度
D:了解员工的发展需求
答案：B

11.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:服务顾客时，不作任何区别
D:把尊重人格作为平等待人的核心
答案：D

12.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：B

13.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：B

14.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:对员工进行职业指导
C:企业对员工的评价
D:员工的自我评价
答案：A

15.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:资本经营型总部
B:战略型总部
C:管控型总部
D:运作型总部
答案：D

16.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:薪酬福利
C:培训与开发
D:职位变动与解雇
答案：B

17.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:如何实现组织考评与个人考评的衔接
B:组织与管理系统方面的障碍
C:对绩效考评认识方面的障碍
D:信息交流方面的障碍
答案：A

18.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:技术战略
答案：B

19.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:创新策略
B:廉价策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

20.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：D

21.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:笔试
C:背景调查
D:面试
答案：C

22.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：A

23.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:绩效工资
C:福利保险
D:弹性工资
答案：B

24.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:面谈法