精编江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）.docx

专业精品江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:生理的需要
B:自尊的需要
C:安全的需要
D:社会的需要
答案：C

2.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:30人
C:500人
D:50人
答案：A

3.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:因子分析
C:相关分析
D:方差分析
答案：D

4.以下说法正确的是（）。
A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
答案：D

5.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
C:赵某为多得报酬而拼命劳动
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

6.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:中介属性
B:个体属性
C:社会属性
D:发展属性
答案：A

7.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:上级单位
D:统筹地区所在医疗机构
答案：B

8.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:战略的专业化程度高适宜战略管控型
B:工业型集团适宜运营管控型
C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
D:低成本战略适宜运营管控型
答案：A

9.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，不附带任何理由
B:同意借给他，但会要求对方打借据
C:同意借给他，但会让其他同事做个见证
D:拒绝，说自己手头不宽裕
答案：B

10.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:胜任特征模型构建
D:岗位分析
答案：A

11.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:发展阶段
B:确立阶段
C:成熟阶段
D:萌芽阶段
答案：A

12.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：C

13.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:百分率法
B:说明法
C:0-1法
D:月度考评
答案：C

14.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:公开晋升和封闭晋升
B:常规晋升和破格晋升
C:职位晋升和工资晋升
D:内部晋升和外部聘用
答案：B

15.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

16.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:司法争议
C:权利争议
D:社会保险争议
答案：A

17.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权
B:现金行权
C:无现金行权并出售
D:现金行权并出售
答案：A

18.公文筐测试的适用对象是（）。
A:中高层管理人员
B:研发人员
C:技术人员
D:操作工
答案：A

19.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:战略
B:利益相关者
C:能力
D:流程
答案：B

20.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:高级技术人才
C:经理班子成员
D:董事会成员
答案：D

21.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:职权和职能
C:综合性
D:创新性
答案：C

22.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:Y
C:N
D:J
答案：D

23.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：C

24.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:投资策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:控制策略