优选江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（突破训练）.docx

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优选江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:因果联想
B:空间接近联想
C:时间接近联想
D:外形接近联想
答案：C

2.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:将发现的疑点、难点列出
B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
C:讨论分析，寻找改进措施
D:方案综合和选择
答案：D

3.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:要素比较法
D:比较参照法
答案：C

4.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:特征列举法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：D

5.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：C

6.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:向朋友要钱
答案：C

7.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：A

8.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:标准技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:特殊技术胜任特征
答案：D

9.股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案：C

10.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:盒型
C:层级式
D:簇型
答案：D

11.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:0-1法
D:百分率法
答案：D

12.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:薪酬
B:职业规划
C:培训
D:职务
答案：A

13.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否借用
C:能否替代
D:能否他用
答案：B

14.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训制度体系
B:战略导向的后勤支撑体系
C:战略导向的企业文化体系
D:战略导向的培训开发体系
答案：D

15.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:母子公司之间的人力资本管理
C:成员企业内部的人力资本管理
D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
答案：B

16.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

17.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
答案：C

18.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：B

19.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:离开企业
C:想办法解决困难
D:索要工资
答案：C

20.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:组织
B:建设
C:参与
D:教育
答案：D

21.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：A

22.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:共同出资型
答案：B

23.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作业绩
C:工作技能
D:工作经验
答案：B

24.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:独立型
C:混合型
D:组合型
答案：A

25.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:WX模式
B: