内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】.docx

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内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:敞开心扉
C:礼尚往来
D:合作上进
答案：B

2.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:中期职业生涯问题
答案：B

3.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案：C

4.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:SA8000
D:OHSAS18000
答案：C

5.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:绩效指标
D:考评程序和考评方法
答案：D

6.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:WX
D:Y
答案：B

7.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训信息反馈
C:培训评估体系
D:培训中的人
答案：D

8.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:发展创新原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

9.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:G
C:WH
D:WX
答案：B

10.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:联想思维
B:收敛思维
C:想象思维
D:辐射思维
答案：C

11.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的贡献
B:利益相关者的需要
C:战略
D:企业的需要
答案：B

12.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：D

13.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:晋升
B:贡献
C:绩效
D:年功
答案：A

14.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:编码辞典法
B:相关分析法
C:头脑风暴法
D:专家评分法
答案：B

15.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：A

16.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:KPI
B:BSC
C:MBO
D:SWOT
答案：A

17.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:持股自愿原则
B:有限原则
C:按劳分配原则
D:广泛参与原则
答案：B

18.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动法》
D:《劳动合同法》
答案：B

19.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:方法分析
C:功能分析
D:结构分析
答案：C

20.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工流动行为倾向
C:员工工作满意度
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：B

21.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议调解
答案：A

22.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:鼓励他继续下去
D:劝他别再做好事了
答案：C

23.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:环境限制理论
C:激励推广理论
D:同因素理论
答案：C

24.劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:社会救济方式
D:公力救济方式
答案：A

25.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：B

26.（）可以通