内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】.docx

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内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：C

2.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
B:处罚以采取书面警告为好
C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
D:停职是最严厉的一种处罚
答案：D

3.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:社会
C:个体
D:发展
答案：A

4.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:G模式
D:Y模式
答案：A

5.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:就业和职业歧视公约
B:同酬公约
C:准予最低就业年龄公约
D:强迫或强制劳动公约
答案：A

6.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

7.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:公平
C:效率
D:成本
答案：C

8.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:偏私与公正
C:丑陋与漂亮
D:畸形与正常
答案：B

9.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:绩效指标环环相扣
C:重视绩效管理的实施
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

10.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:01:01
B:01:01:02
C:02:02:01
D:01:01:01
答案：A

11.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:股东大会
C:监事会
D:经理班子
答案：D

12.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B:员工对工作满意度的分析评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

13.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职业规划
B:培训
C:职务
D:薪酬
答案：D

14.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
答案：D

15.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统设计指标
B:系统实施指标
C:系统构建指标
D:信息系统指标
答案：C

16.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本理论
答案：A

17.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:考评全面、全过程
答案：A

18.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:协作进行原则
B:时间梯度原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：B

19.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：B

20.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业培训制度
B:完整的培训管理机构
C:公司财务支持
D:企业文化
答案：B

21.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:6小时
C:0.5小时
D:5小时
答案：A

22.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:职权和职能
B:综合性
C:协商性
D:创新性
答案：B

23.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:战略控制型
C:运营控制型
D: