最新青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）.docx

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:要素比较法
B:心理测试
C:加权应聘申请表
D:背景调查
答案：C

2.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬支付形式设计
B:工资结构设计与完善
C:薪酬等级标准设计
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：B

3.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:法律咨询费属于人工成本
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：A

5.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:10
C:13
D:8
答案：A

6.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:慢条斯理
C:语气轻柔?
D:语气亲切
答案：D

7.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:意思机关
C:权力机关
D:监察机关
答案：C

8.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:数据积累法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：B

9.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:6
B:24
C:15
D:12
答案：D

11.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:动态性
B:产品的质量
C:纪律意识
D:产量指标
答案：A

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素计点法
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：B

13.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:利润率?
C:收益率
D:成本率
答案：A

14.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

15.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两高于
C:两低于
D:两交叉
答案：C

16.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理法规
C:具体考评程序设计
D:绩效管理程序设计
答案：A

17.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:任人唯贤原则
C:严爱相济原则?
D:用人不疑原则
答案：D

18.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:一次性定额
B:企业定额
C:人员定额
D:统一定额
答案：B

19.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

20.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人得其位
B:适才适所
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：C

21.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:电话调查法
C:会议调查询问法
D:邮寄调查法
答案：A

22.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体内容
B:具体手段
C:具体目的
D:具体步骤
答案：D

23.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权