内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】.docx

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内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

2.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:集团总裁
C:工会代表
D:员工代表
答案：B

3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:420
C:840
D:168
答案：C

4.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:岗位津贴
C:过节福利?
D:金融性福利
答案：A

6.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:30个月
C:24个月
D:18个月
答案：C

7.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:薪酬福利
B:择优录用
C:绩效管理
D:竞聘上岗
答案：D

8.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:满意度调查表
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：D

9.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:轮廓匹配策略
B:淘汰策略
C:择优策略
D:比较策略
答案：D

10.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计时工资
C:计数工资
D:计件工资
答案：D

11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:管理人员的合作精神
C:教师的教学经验
D:教师的领导能力
答案：D

12.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:教学设计
C:课程设计
D:划定课程范围
答案：B

13.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:可能造成矛盾
D:筛选难度大
答案：D

14.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:实地调查法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:数据累积法
答案：A

15.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险
B:试用期限
C:保密事项
D:工作内容
答案：D

16.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：A

17.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:没有直接关系
B:不大
C:有间接关系
D:很大
答案：D

18.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(2)(3)
B:(3)(2)(1)
C:(3)(1)(2)
D:(1)(3)(2)
答案：B

19.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.05
C:0.08
D:0.02
答案：A

20.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:市场
C:居民户
D:企业
答案：C

21.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:工资
C:奖励
D:薪金
答案：C

22.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：A

23.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C