最新青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）.docx

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最新青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部激励
B:外部分配
C:外部奖金
D:外部薪酬
答案：D

2.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:稳定性
B:可靠性
C:一致性
D:准确性
答案：D

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:有效原则
C:领先原则
D:持久原则
答案：B

4.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:市级
B:省级
C:地区级
D:县级
答案：D

5.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效考评
D:绩效反馈与面谈
答案：A

6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的内容
答案：C

7.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:关键绩效指标
B:定性指标
C:一般绩效指标
D:否决指标
答案：A

8.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:控制成本和节约能耗
C:采用适当的核算方法
D:正确划分各种费用的界限
答案：B

9.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:岗位
B:面谈
C:员工行为
D:员工工作表现
答案：B

10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:自强不息
D:公忠为国
答案：B

11.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
B:职务反映了员工所承担的工作性质
C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
答案：A

12.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

13.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

14.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇员的关系
D:劳动分工协作关系
答案：C

15.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:收入
C:奖励
D:薪金
答案：C

16.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:权责分明
C:执行临时性、跨部门的工作
D:任务的传达与接受
答案：C

17.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:重复式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

18.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:搜集岗位信息
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

19.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:严爱相济，用人不疑
C:用人所长，人适其岗
D:任人唯贤，严爱相济
答案：C

20.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性
答案：B

21.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的监控
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

22.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:应聘人员履历表
C:加权应聘申请表
D:应聘者推荐表
答案：D

23.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本奖金
B:基本薪金
C:基本薪资
D:基本工资
答案：D

24.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要目标
C:主要对象
D:主要内容
答案：C