最新新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:技术团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

2.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:鼓励降低成本、提高生产率
C:鼓励员工大胆创新
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

3.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:团队
C:部门
D:员工
答案：B

4.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：D

5.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:耗散结构论
C:控制论
D:系统论
答案：A

6.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:G
C:N
D:WH
答案：A

7.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:股东大会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

8.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:举行仪式活动
B:分享组织的“机密”
C:增加薪资
D:分配新工作
答案：A

9.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:上级
C:个人
D:职业生涯顾问
答案：C

10.学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:愿景驱动型的组织
C:自由管理的扁平型组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

11.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加科技成果转化提成
B:较高工资加工龄奖励
C:单一高工资
D:较高工资加部门平均奖
答案：A

12.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:S
C:G
D:WX
答案：C

13.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
C:能力是运作战略的能力
D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
答案：A

14.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

15.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:分位法
C:逆序法
D:顺序法
答案：C

16.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力为正
答案：B

17.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：A

18.()的因素是保健因子。
A:满足低级需要
B:工作的安全感
C:成就感
D:更多的责任
答案：A

19.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:普遍性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：B

20.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:绩效贡献的领跑人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业改革的代理人
答案：D

21.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家都主动争着付费
B:AA制
C:大家轮流付费
D:谁做东，谁付费
答案：B

22.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:轻重缓急一个样
B:遵守制度一致化
C:奖励惩罚一刀切
D:待遇高低一般齐
答案：B

23.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:由多个创造型团队组成
C:自由管理的扁平型组织
D:愿景驱动型的组织
答案：A

24.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:技术创新
C:分工协作
D:规模经济
答案：A

25.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、折中
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

26.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:发散思维
C:横向思维
D:收敛思维
答案：B

27.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。