精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【巩固】.docx

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精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:人力资源部
C:战略规划部
D:领导班子成员
答案：D

2.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
答案：A

3.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:S
C:G
D:WX
答案：C

4.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:DAT
B:SDS
C:16PFQ
D:MBTI
答案：B

5.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:调查表法
C:专家法
D:观察法
答案：C

6.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:是一组非结构化的胜任特征指标
答案：D

7.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:强调员工技能的专一性
C:外部进入企业的入口有限
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：B

8.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工企业内部流动
B:员工流入企业
C:员工轮岗
D:员工流出企业
答案：A

9.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:O％
B:2
C:0.5
D:1
答案：B

10.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:G
C:WH
D:S
答案：B

11.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:百分率法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:说明法
答案：D

12.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:管理人员
C:生产人员
D:专业技术人员
答案：D

13.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:医疗保险
答案：D

14.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:客户关系法
C:组织绩效目标法
D:绩效金字塔法
答案：C

15.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

16.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:控股子公司组织结构
C:混合型组织结构
D:事业部制组织结构
答案：A

17.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评对象
B:考评方法和程序
C:考评结果
D:绩效指标
答案：B

18.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:全方位评价法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

19.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权
B:现金行权
C:现金行权并出售
D:无现金行权并出售
答案：A

20.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:依样画瓢层面
B:自我管理层面
C:融会贯通层面
D:举一反三层面
答案：A

21.（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:辩证思维
答案：D

22.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：A

23.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找几个老乡合计一下
B:找主管，承认错误
C:找同事帮助说情
D:查看规章制度，看如何处理
答案：B

24.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：C