新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精编.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精编

第I部分单选题（50题）

1.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更节约成本
B:内部晋升更有助于创新
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：C

2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:母公司—子公司—工厂
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:集团本部一事业部—工厂
D:经理会—公司—工厂
答案：D

3.表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试实际测量的是什么
C:测试看起来是什么
D:测试对同一被测量的准确度
答案：C

4.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议协商
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议仲裁
答案：C

5.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:3
B:4
C:2
D:5
答案：D

6.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统构建指标
B:系统实施指标
C:系统设计指标
D:信息系统指标
答案：A

7.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:ISO9000
C:OHSAS18000
D:ISO14000
答案：A

8.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:30%-50%
B:100%-200%
C:10%-30%
D:50%-100%
答案：D

9.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:公平
C:效价
D:期望
答案：B

10.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:教育支出
C:机会成本
D:保健支出
答案：C

11.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判策略
B:经济因素
C:法律因素
D:谈判实力
答案：B

12.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：C

13.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

14.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:内部指标和外部指标
C:财务指标和非财务指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

15.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:需求分析
C:规划
D:实施管理
答案：D

16.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:均衡价格工资
C:集体谈判工资
D:人力资本
答案：C

17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:公平
B:成本
C:效率
D:合法
答案：C

18.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:区间计分法
B:0－1法
C:说明法
D:减分考评法
答案：B

19.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:5
C:10
D:3
答案：B

20.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:公平
B:合理
C:合法
D:效率
答案：D

21.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

22.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：D

23.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:180度考评
D:同级考评
答案：A

24.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
B:是现代人力资源管理发展的初级阶段
C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
D:代表了全新的现代企业管理理念
答案：B

25.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：D

26.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:人事控制
B:资金控制
C:分配控制
D:信息控制
答案：D

27.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:企业应用平衡