精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（各地真题）.docx

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精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:薪酬分配
C:人员调配
D:工作分析
答案：D

2.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书加上思考才是真正的读书
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：B

3.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:M型组织结构
B:W型组织结构
C:U型组织结构
D:H型组织结构
答案：C

4.(2015年11月)（）属于WAI。
A:利润率
B:责任心
C:学习能力
D:客户满意度
答案：B

5.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:评价中心法
B:综合选拔法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

6.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：D

7.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:辐射思维
B:想象思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：B

8.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是束缚人的自由、权利的锁链
C:职业是人们生存的唯一手段
D:职业是责任、权利、利益的有机统一
答案：D

9.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:工会组织的作用
答案：D

10.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:整体性
C:多因性
D:动态性
答案：B

11.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:其他影响员工流动
B:员工个人发展方面
C:员工家庭生活方面
D:企业工作条件和环境方面
答案：D

12.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:习惯型
C:麻木型
D:从众型
答案：D

13.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:100%-200%
B:50%-100%
C:30%-50%
D:10%-30%
答案：B

14.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45293
B:45387
C:45325
D:45355
答案：C

15.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:共同投资
C:市场竞争
D:股权拥有
答案：C

16.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:心灵美、语言美、行为美、环境美
C:树立正确的世界观、人生观、价值观
D:仁、义、礼、智、信
答案：A

17.()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:战略型
C:财务管控型
D:资本运营型
答案：A

18.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:经济问题
C:个性特点
D:家庭问题
答案：C

19.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
B:家里人同意
C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
D:当地政府给自己一些资金支持
答案：D

20.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
答案：A

21.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向管理
C:逆向思维
D:逆向驾驭思维
答案：C

22.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:政府
B:行业协