最新广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优A卷）.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:谁做东，谁付费
C:大家都主动争着付费
D:AA制
答案：D

2.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:明确性原则
C:可达成原则
D:可塑性原则
答案：C

3.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:控股子公司制
D:事业部制
答案：D

4.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:编码字典法
B:德尔菲法
C:相关分析
D:频次选罢法
答案：B

5.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:职权和职能
B:协商性
C:综合性
D:创新性
答案：C

6.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:辩证思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：B

7.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:获取方式不同
C:购买时间不同
D:激励对象不同
答案：D

8.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：C

9.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：A

10.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:家庭式
C:商品式
D:宗教式
答案：C

11.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:对指标完成情况打分的人
C:承担考评指标的人
D:计算指标得分的人
答案：C

12.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:信息交流方面的障碍
B:组织与管理系统方面的障碍
C:对绩效考评认识方面的障碍
D:如何实现组织考评与个人考评的衔接
答案：D

13.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:平均数
B:效度
C:标准差
D:信度
答案：C

14.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:现代管理时期
C:经验管理时期
D:后现代管理时期
答案：B

15.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《企业劳动争议处理条例》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

16.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
B:对企业要真诚，向领导说明实情
C:责任自负，自己不要越位关心此事
D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
答案：B

17.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:为人民服务
C:科学发展观
D:爱国主义
答案：B

18.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认知程度
D:对信息的传递程度
答案：A

19.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原理
B:科学管理方法
C:科学管理模式
D:科学管理原则
答案：A

20.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:基层管理人员
B:各类管理人员
C:高级管理人员
D:中层管理人员
答案：C

21.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:内涵
C:主体
D:情境
答案：C

22.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
答案：D

23.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:7日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：B

24.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:互补性
B:合作性
C:依托型
D:依赖性
答案：D

25.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。