精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（综合卷）.docx

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精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:统一使用指纹报到器
B:公司各级领导亲自参与监督
C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：A

2.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:尽自己的最大可能去捐助
B:少捐一点
C:跟大家一样捐
D:说明情况，自己不捐
答案：B

3.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:实践模拟
D:被式者热身
答案：D

4.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：B

5.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：A

6.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:知识与经验
C:思想道德
D:能力
答案：A

7.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:工作时间
C:劳动安全卫生
D:最低工资标准
答案：A

8.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:单通道职业晋升阶梯
B:技术型职业晋升阶梯
C:双通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：C

9.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:咨询型模式
D:企业大学模式
答案：D

10.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:专业技术型发展
C:企业管理型发展
D:技能操作型发展
答案：D

11.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:区间计分法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

12.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：B

13.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:SEO
C:EOS
D:ESO
答案：D

14.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:清晰性
C:可评量
D:一致性
答案：A

15.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:0-1法
D:百分率法
答案：D

16.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:早期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：B

17.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:组织内部胜任特征
B:元胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

18.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:项目
B:收入
C:客户投诉
D:利润
答案：A

19.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对管理制度的评估
B:对考评全面全过程的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

20.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:成果型协商
B:合作型协商
C:分配型协商
D:竞争型协商
答案：D

21.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:10
C:20
D:40
答案：A

22.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:以母子公司为主体
B:以业务为主要的联结纽带
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：B

23.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理替代传统管