历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）.docx

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历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

2.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：B

3.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯早期
B:职业选择和准备期
C:职业生涯后期
D:职业生涯中期
答案：A

4.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:高级管理人员
C:初级管理人员
D:基层工人
答案：B

5.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理模式
B:管理职能
C:组织性质
D:管理角色
答案：A

6.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:企业首席学习官
C:培调规划部
D:教学研究部
答案：D

7.“多劳多得”体现了（）。
A:合理合法
B:对外公平
C:对员工公平
D:对内公平
答案：C

8.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、折中
B:以能力为导向、高弹性
C:以绩效为导向、高弹性
D:以绩效为导向、折中
答案：C

9.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:劳动关系
C:基本人权
D:社会保障
答案：C

10.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:在培训中任教
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

11.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:30分钟
C:10分钟
D:60分钟
答案：D

12.胜任特征（）主要应用于培训。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：B

13.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:始创期
C:衰退期
D:成熟期
答案：D

14.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:利润
B:员工训练成本和次数
C:客户满意度
D:员工满意度
答案：A

15.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:明确企业战略目标
B:进行工作分析
C:建立考评组织机构
D:设计岗位胜任特征模型
答案：C

16.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:部门应急预案
C:专项应急预案
D:综合应急预案
答案：D

17.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:组织胜任特征
C:概念胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

18.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:技术战略
D:职能战略
答案：A

19.工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:参与组织管理
C:提高员工劳动技能
D:维护员工合法权益
答案：D

20.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：C

21.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:三
C:五
D:七
答案：B

22.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:处罚以采取书面警告为好
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:停职是最严厉的一种处罚
答案：D

23.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:地市级工会组织
C:国务院主管部门
D:县级以上公安部门
答案：C

24.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:方案设计
C:问题诊断
D:咨询辅导
答案：D

25.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:与大家一样上下班
B:向单位领导提出加强管理的建议
C:克制自己，不要养成别人那样的习惯
D:严格要求自己，过一段时间再说
答案：B

26.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A