内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（历年真题）.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:个人
C:上级
D:职业生涯顾问
答案：B

2.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:竞争策略
B:生产技术
C:财务实力
D:企业文化
答案：C

3.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行可行性分析
B:列出联想元素
C:进行联想和判断
D:摘取有意义的联想
答案：A

4.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:全体员工
C:企业领导者
D:人力资源管理人员
答案：C

5.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:人员保障措施
C:制度保障措施
D:文化保障措施
答案：A

6.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源战略
B:人事管理
C:人力资源
D:人力资源管理
答案：C

7.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:不断完善薪酬激励方案
B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
C:提出更适合企业的薪酬激励方案
D:实现员工参与职能
答案：D

8.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:创造型想象
C:幻想型想象
D:因果型想象
答案：D

9.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：D

10.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
答案：A

11.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：C

12.股票期权的强制持有期一般为()。
A:1～2年
B:2～3年
C:5～10年
D:3～5年
答案：D

13.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

14.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:培训激励子机制
C:转化环境和条件创造子机制
D:反馈与考核子机制
答案：A

15.（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:控股子公司组织结构
C:混合型组织结构
D:事业部制组织结构
答案：A

16.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:AA制
B:大家轮流付费
C:大家都主动争着付费
D:谁做东，谁付费
答案：A

17.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:衰退期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

18.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:应与企业签订固定期限合同
B:是企业的核心员工
C:是企业培训的重点人群
D:主动离职的比例较高
答案：D

19.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:传统
C:双重
D:网状
答案：D

20.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:松散层企业
C:紧密层企业
D:半紧密层企业
答案：B

21.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

22.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:作业程序和短期战术性操作
C:员工与长期发展战略
D:长期发展战略与作业程序
答案：B

23.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:决策系统
B:沟通系统
C:权力系统
D:职能化系统
答案：D

24.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:按劳分配原则
B:持股自愿原则
C:有限原则
D:广泛参与原则
答案：C

25.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己