历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（巩固）.docx

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历年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:发展创新原则
D:全面评价原则
答案：B

2.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:技术战略
答案：A

3.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:工作环境对培训成果转化的影响
B:实践机会测量
C:组织转化氛围感知的测量
D:自我管理
答案：D

4.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间计分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

5.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:商品式
C:雇佣式
D:宗教式
答案：B

6.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与战略相关
D:指标与胜任特征相关
答案：C

7.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：C

8.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:企业联合体
C:产权
D:命令链
答案：C

9.属于非自愿流出的是（）
A:停薪留职
B:经济性裁员
C:退休
D:伤残
答案：B

10.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:咨询型模式
答案：B

11.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:员工满意度
C:信息系统反应时间
D:客户满意度
答案：D

12.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:60分钟—90分钟
C:10分钟一20分钟
D:30分—60分钟
答案：D

13.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:联想思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：D

14.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:员工个体
C:企业
D:人力资源部
答案：B

15.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:任期考评
B:月度考评
C:日度考评
D:季度考评
答案：B

16.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持有少量股份
C:持股比例在1/3?1/2之间
D:持股未达50%
答案：C

17.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

18.人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:选择功能
C:宣传功能
D:过滤功能
答案：B

19.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第二层面
C:第一层面
D:第四层面
答案：C

20.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:社会规定性
B:时代表征性
C:法制强制性
D:价值差异性
答案：D

21.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

22.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:学习的艰苦
D:放弃工作的损失
答案：D

23.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:制度层
B:资源层
C:运营层
D:文化层
答案：D

24.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:人事参与
C:提高协作企业的素质
D:企业系列化
答案：A

25.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:高级管理人员
C:与企业有长期稳定劳动关系的人员
D:全体员工
答案：C

26.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:工会组织
D:统筹地区所在医疗机构
答案：B

27.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50