历年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（巩固）.docx

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历年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:可能出现“照顾性提拔”的倾向
B:筛选难度大
C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B

2.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:奖金
答案：C

3.职业特征不具有（）特征。
A:稳定性
B:目的性
C:社会性
D:公平性
答案：D

4.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和管理工作水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

5.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：A

6.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:归因
C:引申
D:总结
答案：B

7.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规制度
答案：C

8.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈小
C:愈大
D:不确定
答案：C

9.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:法律手段
C:科技手段
D:经济手段?
答案：C

10.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:不断完善绩效信息处理方式
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:提高绩效信息收集者的职业道德
D:科学构建绩效考评指标体系
答案：D

11.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:简历填写的真实性
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:健康的体魄
答案：D

12.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

13.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:淘汰策略
B:比较策略
C:轮廓匹配策略
D:择优策略
答案：B

14.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能作定量分析
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：A

15.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

16.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：A

17.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:整体性
C:动态性
D:经济性
答案：B

18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:生产组织管理
C:人本管理
D:人力创新管理
答案：C

19.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:目标细分
C:心理细分
D:地理细分
答案：B

20.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:一次性定额
B:统一定额
C:企业定额
D:人员定额
答案：C

21.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:国民净收入
C:总供给
D:总需求
答案：C

22.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:工作说明书
C:招聘主管