西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案.docx

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西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:看管定额
B:服务定额
C:产量定额
D:时间定额
答案：B

2.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：B

3.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：A

4.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:隶属
D:合作
答案：C

5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:请讨债公司解决
C:向法院起诉
D:放弃要钱
答案：C

6.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：B

7.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

8.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-方式-愿望-行动
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：C

9.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:履行机关
B:执行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：A

10.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:大贤大用
B:不贤不用
C:小贤小用
D:任人唯贤
答案：D

11.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

12.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t2+t3)
B:I=100?t1／(t1+t3-t4)
C:I=100?t1／(t2+t3+t4)
D:I=100?t1／(t2+t3)
答案：D

13.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员招聘
C:有效的人员评估
D:有效的人员选拔
答案：D

14.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：A

15.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:30
B:15
C:20
D:25
答案：A

16.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘计划
C:招聘对象
D:招聘预算
答案：C

17.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：B

18.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训效果评估
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

19.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:动态性
C:经济性
D:独立性
答案：A

20.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业文化管理体系
答案：C

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:200元
C:180元
D:160元
答案：C

22.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:宪法的基本原则
D:劳动法的指导思想
答案：A

23.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:支持活动?
C:最终产品的活动
D:企业战略活动