优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（综合题）.docx

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：C

2.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：C

3.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:法律咨询费属于人工成本
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用
答案：D

4.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：B

5.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:员工个人储蓄性养老保险
B:基本养老保险
C:企业年金
D:企业基金
答案：C

6.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:财产保险
B:商业保险
C:公积金
D:医疗保险
答案：D

7.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
答案：A

8.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:绩效面谈
C:评价实施
D:确定绩效标准
答案：A

9.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

10.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：D

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：C

12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：B

13.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:导向性
C:多维性
D:针对性
答案：D

14.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤③②④
答案：C

15.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:岗位津贴
C:金融性福利
D:补贴
答案：D

16.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:完整性
C:有效性
D:具体性
答案：D

17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:准备阶段
C:汇总报告阶段?
D:正式调研阶段
答案：D

18.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D:企业经营规模与方向的变化
答案：C

19.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:计件工资
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:内部选拔
答案：B

20.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：B

21.工作岗位研究的原则不