优选陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库完整参考答案.docx

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优选陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:准确性
B:全面性
C:经济性
D:系统性
答案：B

2.劳动力市场的客体是()
A:劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:劳动者的所有者个体
D:使用劳动者的企业
答案：B

3.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：A

4.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：A

5.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:个人因素
B:社会因素
C:文化因素
D:经济运行情况
答案：D

6.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:职责
C:职权
D:权限
答案：B

7.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:差额最小化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：A

8.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:工作协作性
C:工作责任感
D:日常出勤率
答案：A

9.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权变管理
C:权威管理??
D:动态管理
答案：D

10.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:4个月
C:3个月
D:5个月
答案：C

11.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:看管定额
C:时间定额
D:产量定额
答案：A

12.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：B

13.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:18个月
C:30个月
D:12个月
答案：A

14.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:无强烈竞聘上岗
C:近亲繁殖
D:相互拆台
答案：C

15.限制延长工作时间的措施不包括()
A:条件限制
B:程序限制
C:时间限制
D:人员限制
答案：B

16.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:书面调查法
C:综合采用上述方法
D:现场观测法
答案：D

17.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:30
B:35
C:36
D:34
答案：B

18.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：D

19.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:确定组织与员工个人的工作目标
C:确定考评者与被考评者
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：B

20.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:学历调查
D:工作经历调查
答案：D

21.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本策略
答案：A

22.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:外部人员
C:上级主管
D:同事
答案：C

23.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
B:顺序法只能依据总分排序
C:对比分析法可以采取要素得分来比较
D:顺序法只将分数排队
答案：B

24.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:学习者自主性强
B:不影响工作
C:费用低
D:效率高
答案：D

25.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。