精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）.docx

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精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到疑惑，努力弄清主管的想法
B:感到遗憾，但不会影响自己的工作
C:感到不解，会找时间与主管聊一聊
D:感到伤心，不满主管对自己的态度
答案：C

2.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:U型
C:M型
D:H型
答案：D

3.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:频次选拔法
C:编码字典法
D:相关分析法
答案：A

4.()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:资本运营型
C:战略型
D:财务管控型
答案：A

5.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加奖金模式
B:科研项目工资制
C:单一的高工资模式
D:较高的工资加科技成果转化提成制
答案：B

6.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:工作条件
C:角色模糊
D:企业文化
答案：C

7.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作能力
B:工作方法
C:工作态度
D:工作绩效
答案：B

8.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:0-1法
C:说明法
D:减分考评法
答案：B

9.()属于职业能力测试。
A:MAT
B:SDS
C:TAT
D:SCII
答案：A

10.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
C:赵某为多得报酬而拼命劳动
D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
答案：B

11.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:30%-50%
B:100%-200%
C:10%-30%
D:50%-100%
答案：D

12.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:高于现值
C:等于现值
D:低于现值
答案：B

13.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:无形支出
B:有形支出
C:心理成本
D:实际支出
答案：A

14.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:梅奥
C:泰勒
D:赫茨伯格
答案：A

15.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:外部的竞争力
C:内部的一致性
D:薪酬管理体系
答案：A

16.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:企业对员工的评价
C:员工的个体特征
D:对员工进行职业指导
答案：C

17.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:G模式
B:J模式
C:S模式
D:B模式
答案：D

18.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:举一反三
B:依样画瓢
C:自我管理
D:融会贯通
答案：A

19.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、仆人和教练
B:家长、仆人和教练
C:设计师、家长和仆人
D:设计师、家长和教练
答案：A

20.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:5-15倍
C:20-50倍
D:15-20倍
答案：B

21.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

22.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：D

23.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
答案：C

24.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发