重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（典优）.docx

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重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
答案：B

2.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:变革的代理者
C:行政管理专家
D:战略伙伴
答案：D

3.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:问卷调查法
B:座谈法
C:查看工作记录法
D:总体评价法
答案：C

4.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:愿景驱动的组织
C:集权管理的高耸型组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：C

5.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:面谈法
答案：D

6.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:维护职工合法权益
D:参与
答案：A

7.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:对绩效考评认识方面
B:信息交流方面
C:组织考评和个体考评衔接方面
D:组织与管理系统方面
答案：C

8.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:社会原因
C:政治原因
D:经济原因
答案：A

9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:7，15
B:5，15
C:3，5
D:5，7
答案：B

10.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案：B

11.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:10
B:15
C:7
D:5
答案：C

12.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否匿名评议
B:是否有主持人
C:是否需达成统一意见
D:专家人数
答案：A

13.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:16PFQ
B:MBTI
C:DAT
D:SDS
答案：D

14.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:AA制
B:大家都主动争着付费
C:大家轮流付费
D:谁做东，谁付费
答案：A

15.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:职业发展
D:组织中人际关系
答案：C

16.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:0-1法
D:月度考评
答案：C

17.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：B

18.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:0.5小时
C:1小时
D:5小时
答案：C

19.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:安全性
C:明确性
D:能力性
答案：B

20.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:合作型
C:战略联合型
D:独立型
答案：A

21.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:教育费用
C:保健支出
D:学习导致的厌烦
答案：A

22.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:资源基础理论
答案：B

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:扩张经营范围
答案：A

24.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:过滤功能
C:吸引功能
D:选择功能
答案：D

25.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:TAT
C:CAT
D:MAT
答案：B

26.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向思维
B:逆向驾驭思维
C:逆向揭示思维
D:逆向管理