优选河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:EVA
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
答案：B

2.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:组织
B:教育
C:建设
D:参与
答案：B

3.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:科学管理时期
C:现代管理时期
D:经验管理时期
答案：C

4.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:发展战略的执行者
B:人才开发的引领者
C:经营团队的领跑者
D:组织变革的实施者
答案：B

5.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:人力资本类
B:财务类
C:内部流程类
D:客户类
答案：B

6.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：D

7.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:文件设计
B:测试模式设计
C:评分标准确定
D:工作岗位分析
答案：B

8.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:背景调查
C:面试
D:筛选申请表
答案：B

9.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:6个月
B:18个月
C:12个月
D:3个月
答案：A

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:年度考评
C:季度考评
D:每日考评
答案：B

11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作时间
B:管理方格理论
C:非正式组织
D:需求层次理论
答案：A

12.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于数量选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：D

13.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:发展创新原则
答案：C

14.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场预期对劳动力供给的影响
B:人力资源供求关系对工资的影响
C:市场状况对工资的影响
D:市场状况对用工量的影响
答案：C

15.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:0.5小时
C:5小时
D:1小时
答案：D

16.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
B:自己只能试一试，能否完成任务不好说
C:自己难以完成，要求上司另请他人
D:自己努力在一周之内完成任务
答案：D

17.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:外部的竞争力
C:薪酬管理体系
D:员工的贡献率
答案：D

18.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:自我效能
B:培训能力
C:学习能力
D:培训动机
答案：A

19.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

20.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:接近联想
C:因果联想
D:相似联想
答案：C

21.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控体系
C:管控基础
D:职能和业务管控
答案：A

22.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:职能战略
C:长期战略
D:总体战略
答案：B

23.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:管理制度
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：C

24.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动争议
B:重大的劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

25.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这