精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:申请者
C:用人部门
D:招聘者
答案：B

2.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:档案
C:面试
D:笔试
答案：D

3.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动规章制度
D:劳动法律法规
答案：D

4.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:大于0.4
C:小于0.2
D:等于0.2
答案：C

5.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(4)(2)(1)(3)(5)
B:(2)(1)(4)(3)(5)
C:(1)(2)(3)(4)(5)
D:(2)(1)(3)(5)(4)
答案：D

6.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:不切实际地自夸
C:可能出现某种歧视
D:招聘人员的错误观念
答案：B

7.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:其他规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

8.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:纪律意识
B:动态性
C:产品的质量
D:产量指标
答案：B

9.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：D

10.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:知觉观
B:结果观
C:行为观
D:综合观
答案：A

11.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:电话会议法
C:现场观测法
D:书面调查法
答案：C

12.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:竞聘上岗
C:绩效管理
D:薪酬福利
答案：B

13.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性别
B:特点
C:层次
D:性格
答案：C

14.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评表标识
C:绩效考评周期
D:绩效考评权重
答案：C

15.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬制度结构
B:薪酬管理
C:企业的薪酬原则
D:岗位评价
答案：D

16.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:销售渠道
C:生产加工
D:支持活动
答案：D

17.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

18.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.04
C:0.05
D:0.06
答案：A

19.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+收人
C:消费+收入
D:投资+储蓄
答案：A

20.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人力创新管理
C:人本管理
D:生产组织管理
答案：C

21.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:奖金
答案：B

22.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:系统性
B:准确性
C:经济性
D:全面性
答案：D

23.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:岗得其人
B:人得其位
C:适才适所
D:人尽其才
答案：D

24.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活