精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（轻巧夺冠）.docx

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精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:避免使用精确的词句
B:指出本岗位与其他岗位的关系
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
答案：A

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

3.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:赫塞
C:明茨伯格
D:费德勒
答案：D

4.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

5.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权威管理??
C:静态管理
D:权变管理
答案：A

6.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:技能考评
C:观念考评
D:自我考评
答案：A

7.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；低
B:低；高
C:高；低
D:高；高
答案：D

8.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的指导思想?
C:劳动法的基本原则
D:宪法的基本原则
答案：C

9.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：A

10.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：B

11.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：A

12.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:定期培训
B:专业性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

13.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:谦虚、服从、适应?
C:温和、少言、朴实
D:积极、灵活、肯干
答案：A

14.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:6月
C:1月
D:2月
答案：A

15.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:货币薪酬
C:间接薪酬
D:直接薪酬
答案：D

16.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:社会招聘
B:学校招聘
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：D

17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一高一低”
B:“一低一高”
C:“两高于”
D:“两低于”
答案：D

18.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：B

19.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时间
B:作业宽放时间
C:非出勤时间
D:非定额时间
答案：D

20.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的预期收益递减
D:投资和收益之间替代和互补关系
答案：C

21.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

22.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员选拔
C:岗位轮换
D:人员招募
答案：B

23.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解例行工作
C:使员工了解工作范围
D: