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精心整理重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:个体
C:社会
D:发展
答案：A

2.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
答案：B

3.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：B

4.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：A

5.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否有主持人
B:是否匿名评议
C:是否需达成统一意见
D:专家人数
答案：B

6.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否有主持人
C:专家人数
D:是否匿名评议
答案：D

7.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:—个人只要有才，就有了道德资本
B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
C:德行居主导地位，对才能起统领作用
D:“才”和“德”是对立统一的关系
答案：C

8.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:适宜性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

9.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:共同投资
B:股权拥有
C:经营范围
D:产业结构
答案：D

10.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:书本型
B:直线型
C:习惯型
D:麻木型
答案：C

11.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

12.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:双重职业路径
C:横向职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：C

13.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:通用性胜任特征
C:概念性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

14.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效评价
B:绩效监测
C:绩效分析
D:绩效管理系统总体评估
答案：D

15.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:无发展
C:衰退
D:合并或迅速发展
答案：D

16.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:创造
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

17.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:网状
B:传统
C:横向
D:双重
答案：D

18.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于数量选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：B

19.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:公力救济
B:社会救济和公力救济相结合
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

20.()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:财务管控型
C:战略型
D:运作型
答案：D

21.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训评估体系
C:企业培训制度
D:培训信息反馈
答案：A

22.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流入企业
B:内部流动
C:水平流动
D:流出企业
答案：C

23.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以业务为主要的联结纽带
D:以母子公司为主体
答案：C

24.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有强制性
B:劳动争议诉讼是解决劳动