精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（基础+提升）.docx

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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:提高员工劳动技能
C:参与组织管理
D:维护员工合法权益
答案：D

2.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：D

3.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:公会的受益点
C:双方的谈判力量
D:雇主的受益点
答案：C

4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

5.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:需求理论
B:目标设置理论
C:期望理论
D:认知转换理论
答案：C

6.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:激励工资
C:福利保险
D:弹性工资
答案：A

7.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:时运机缘
B:先天素质
C:勤奋好学
D:家庭背景
答案：A

8.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:市场竞争
C:股权拥有
D:经营范围
答案：B

9.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

10.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读书加上思考才是真正的读书
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：B

11.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:长期发展战略与作业程序
C:作业程序和短期战术性操作
D:短期战术性操作和员工
答案：C

12.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:咨询型模式
答案：B

13.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:标杆法
C:要素评价法
D:比较参照法
答案：C

14.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:分配控制
B:信息控制
C:资金控制
D:人事控制
答案：B

15.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
B:当地政府给自己一些资金支持
C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
D:家里人同意
答案：B

16.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS09000
B:IS026000
C:IS014000
D:SA8000
答案：D

17.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:主观判断法
D:能位匹配法
答案：C

18.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:持续发展模式
D:系统型模式
答案：A

19.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：A

20.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:岗位竞争
C:劳动力成本
D:保留工资
答案：A

21.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:爱国主义
B:为人民服务
C:集体主义
D:科学发展观
答案：B

22.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:客户类指标
C:内部流程类指标
D:财务类指标
答案：D

23.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:胜任特征模型构建
D:薪酬调查