精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【精选题】.docx

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精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:表面效度
B:结构效度
C:内容效度
D:关联效度
答案：A

2.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:住房补贴
C:培训机会
D:企业年金
答案：C

3.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:重视绩效管理的实施
C:从企业战略出发
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

4.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:较少关注外部招聘信息
B:希望获得更高职位
C:要求加薪
D:接受不合意的职位
答案：D

5.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼案件的复杂性
C:当事人具有特定性
D:诉讼事求的独立性
答案：B

6.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:制定工作标准和时间定额
C:工作程序的科学化
D:作业操作的合理化
答案：A

7.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:横向思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案：C

8.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
C:一般的、民族的、时代的、共同的认识
D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
答案：C

9.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：A

10.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：A

11.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:扭转型战略
B:多样性战略
C:防御性战略
D:进攻型战略
答案：B

12.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:战略型总部
B:管控型总部
C:运作型总部
D:资本经营型总部
答案：C

13.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:制造小摩擦的人
B:耍奸蹭滑的人
C:和事佬儿
D:恶意中伤别人的人
答案：B

14.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:工作压力
C:饮食紊乱
D:法律纠纷
答案：A

15.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可预期性
B:群体性
C:利益矛盾性
D:不可调和性
答案：D

16.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：A

17.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业运用胜任特征
答案：C

18.()的思维主体没有特定的目的性。
A:无意想象
B:幻想型想象
C:创造性想象
D:再造型想象
答案：A

19.()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:KPI
C:略
D:PCI
答案：D

20.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：C

21.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:S
C:WH
D:G
答案：D

22.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效评价
B:绩效监测
C:绩效管理系统总体评估
D:绩效分析
答案：C

23.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工竞争能力为依据
B:以员工综合实力为依据
C:以员工实际绩效为依据
D:以年功为依据
答案：A

24.()属于事业部层次的战略。
A:技术战略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：B

25.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:给员工提供培训应用机会
B:作为培训的指导者
C:关心培训的进展和结果
D:允许员工参加培训
答案：B

26.(2017年