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最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:对绩效考评认知
B:信息交流
C:组织和管理系统
D:指标创建和量化
答案：A

2.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：A

3.()属于劳动合同的约定条款。
A:竞业限制
B:工作内容
C:劳动报酬
D:劳动合同期限
答案：A

4.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效管理制度
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：A

5.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：A

6.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:司法争议
B:利益争议
C:权利争议
D:社会保险争议
答案：B

7.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:运作型总部
B:管控型总部
C:资本经营型总部
D:战略型总部
答案：A

8.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：D

9.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
答案：D

10.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:业务管控型
答案：B

11.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：D

12.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

13.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
答案：A

14.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判实力
B:经济因素
C:法律因素
D:谈判策略
答案：B

15.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

16.()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:DAT
C:RIT
D:SDS
答案：A

17.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:正常发展至成熟
C:无发展
D:合并或迅速发展
答案：D

18.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:战略
B:利益相关者的需要
C:企业的需要
D:利益相关者的贡献
答案：B

19.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:员工工作岗位与职业生涯的调适
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:对员工进行基于胜任特征的背景调查
答案：D

20.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:股东大会
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

21.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满半年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满一年
D:超过三个月不满一年
答案：C

23.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:勤奋好学
B:时运机缘
C:家庭背景
D:先天素质
答案：B

24.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经济效益
B:宏观经济情况
C:双方的谈判力量
D:劳动力的供给情况