精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）.docx

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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
D:容易受到估工人员的水平和经验的影响
答案：A

2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:影响员工的工作
C:不能激发受训者的学习热情
D:会占用培训者大量时间
答案：C

3.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

4.我国劳动法调整的主要对象是()
A:与劳动关系有密切联系的其他关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
答案：C

5.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:产业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

6.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:心灵的坦荡和安然
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

7.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:可扩大劳动者的知识面
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：B

8.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

9.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:组织承诺
C:工作绩效
D:工作分析
答案：B

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:对员工工作态度实施
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

11.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评具有层次性
答案：D

12.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：A

13.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

14.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:制度规划
B:费用规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：B

15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：C

16.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:培训顾问主要扮演引导的角色
C:对培训顾问要求高
D:学员参与性较强
答案：D

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:对比效应
C:刻板印象?
D:光环效应
答案：A

18.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:总成本
B:间接成本
C:直接成本
D:人工成本
答案：C

19.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：C

20.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:工厂安全技术规程
C:企业生产安全技术规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：C

21.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:用人所长，人适其岗
C:严爱相济，用人不疑
D:任人唯贤，严爱相济
答案：B

22.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:因特网
C:广播电视
D:报纸
答案：C

23.学徒的生活费用属于()
A:特殊情