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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业道德与职业技能无关联性
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：A

2.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:足额劳动
B:超额劳动
C:过量劳动
D:等额劳动
答案：B

3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:费用高昂
B:信息传递缓慢?
C:受众范围狭窄
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

4.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规制度
D:劳动监督检查制度
答案：D

5.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D

6.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:货币薪酬
B:直接薪酬
C:非货币薪酬
D:间接薪酬
答案：B

7.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:背景调查
B:加权应聘申请表
C:要素比较法
D:心理测试
答案：B

8.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:能够准确了解应聘者
C:节省时间
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

9.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:参加党团组织的材料
C:奖励和模范先进事迹材料
D:兴趣、特长、爱好等信息
答案：A

10.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:规则
C:要求
D:标准
答案：A

11.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:30小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

12.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它必须是大量的重复性活动
C:一个岗位的工作要项不超过4～8个
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：B

13.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：C

14.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：D

15.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:统计报表分析
C:数理统计分析
D:综合比较分析
答案：B

16.劳动法律关系主体不包括()
A:企业
B:个体经济组织
C:社会团体
D:劳动行政部门
答案：D

17.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：B

18.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

19.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:劳动分工协作关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇员的关系
D:雇主与雇主的关系
答案：C

20.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:专项协议
C:要式合同
D:劳动合同
答案：B

21.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:观测法?
C:岗位抽样
D:岗位写实
答案：C

22.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:执行部制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

23.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:语气轻柔
C:语气亲切
D:慢条斯理
答案：C

24.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:面试筛选法
答案：A

25.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:全面保护
B:偏重保护
C:优先保护
D:绝对保护
答案：C

26.组织为使获得的人力资源达到符