优选河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（突破训练）.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:有前景，干得很起劲
B:不值得留恋了
C:没感觉了
D:很忙碌，也很充实
答案：A

2.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:3小时
C:30分钟
D:1小时
答案：A

3.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控基础
B:管控模式
C:组织机构
D:集团战略
答案：A

4.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：A

5.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:评分标准化程度
C:同质性信度
D:效标关联效度
答案：A

6.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:进行详细的综合评价以确定最佳人选
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定甄选流程中的甄选程序与方法
D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
答案：B

7.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:调解之诉
答案：A

8.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:性别
B:地域
C:年龄
D:种族
答案：A

9.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:安全管理预案
答案：A

10.（）属于非自愿流出。
A:停薪留职
B:解聘
C:离职创业
D:主动辞职
答案：B

11.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:I~2年
C:2~3年
D:3~5年
答案：D

12.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:10个
C:5个
D:7个
答案：A

13.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:医疗保险
答案：D

14.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:5年
C:3年
D:20年
答案：A

15.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：A

16.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：B

17.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:员工
B:利润
C:顾客
D:投资者
答案：D

18.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:递减加价
C:二次等比
D:一次到位
答案：D

19.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:目标性
B:计划性
C:全局性
D:纲领性
答案：D

20.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:G
B:WH
C:N
D:Y
答案：D

21.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:半年度考评
B:季度考评
C:月度考评
D:年度考评
答案：C

22.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

23.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:事件访谈法
C:问卷调查法
D:相关分析法
答案：D

24.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：A

25.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：B

26.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合