优选河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（突破训练）.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：B

2.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:投射测试
D:职业能力测试
答案：A

3.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
答案：D

4.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:收敛思维
C:横向思维
D:发散思维
答案：D

5.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案：A

6.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加科技成果转化提成
B:较高工资加部门平均奖
C:单一高工资
D:较高工资加工龄奖励
答案：A

7.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：A

8.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:市场式+发展式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：A

9.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:宏观经济状况
C:企业货币工资支付能力
D:工会会员人数
答案：D

10.()属于外部激励。
A:参与感
B:福利待遇
C:自我实现
D:工作挑战性
答案：B

11.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:工资效益理论
答案：D

12.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:分析事物内部矛盾
C:对多个设想进行筛选
D:发现问题
答案：B

13.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:少接触，少说话
B:专挑主管的缺点说
C:和其他员工一样多表扬主管
D:适当时候要表扬一点
答案：C

14.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:常模
B:效度
C:标准化
D:信度
答案：A

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:市场
B:家族
C:官僚
D:发展
答案：A

16.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:BSC
C:CSF
D:KPI
答案：C

17.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该小幅地降低工资
答案：B

18.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：C

19.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:5-15分钟
B:1小时以上
C:30分钟-1小时
D:15-30分钟
答案：D

20.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：B

21.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技术角度
B:技能角度
C:业务角度
D:财务角度
答案：C

22.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:Y
C:U
D:M
答案：D

23.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训成本控制
C:培训需求分析
D:培训活动组织
答案：B

24.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:专家小组法
C:事件访谈法
D:问卷调查法
答案：