内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）.docx

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内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:获得方式
B:主体
C:内涵的大小
D:运用情境
答案：B

2.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO14000
C:ISO9001
D:ISO9000
答案：A

3.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满半年
B:超过一个月不满一年
C:超过一个月不满三个月
D:超过三个月不满一年
答案：B

4.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:经济因素
B:法律因素
C:谈判实力
D:谈判策略
答案：A

5.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45387
B:45293
C:45355
D:45325
答案：D

6.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评者与被考评者
D:绩效指标
答案：C

7.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:激励性
B:明确性
C:能力性
D:安全性
答案：D

8.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:暂时停职
C:惩戒性调动
D:警告
答案：B

9.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:15-30分钟
B:30分钟-1小时
C:5-15分钟
D:1小时以上
答案：A

10.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:发散思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：A

11.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:创新策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：B

12.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:企业社会责任国际标准
B:社会责任指南
C:国际劳动宪章
D:全球契约
答案：B

13.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中战略
B:内部成长战略
C:紧缩投资战略
D:外部成长战略
答案：B

14.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
答案：D

15.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:工作岗位分析
B:确定胜任特征
C:组织结构设计
D:设计评分标准
答案：A

16.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:筛选申请表
C:面试
D:笔试
答案：A

17.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:个体
C:中介
D:社会
答案：C

18.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:职能部门负责人
答案：D

19.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:公司策略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：D

20.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：D

21.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：B

22.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:业务管控型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案：A

23.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:12个月
B:16个月
C:8个月
D:15个月
答案：D

24.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:保持成员公司之间的协调
C:安排集团外的投资
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

25.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:是以母子公司为主体
C:以产权为