优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠】.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以反应为基础的模式
B:以刺激为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以过程为基础的模式
答案：B

2.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:会导致漠视纪律的风气
B:有助于人际和谐
C:落脚点是相互利用
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案：B

3.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:人力资本
C:领先型
D:滞后型
答案：D

4.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:员工认可的工作目标
C:工作目的的描述
D:工作目标的考核结果
答案：D

5.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

6.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：B

7.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:培训和开发
B:战略结合与实施的管理
C:员工的绩效和薪酬评估
D:确定员工的贡献率
答案：B

8.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:耍奸蹭滑的人
B:和事佬儿
C:制造小摩擦的人
D:恶意中伤别人的人
答案：A

9.股票期权的强制持有期一般为()。
A:2～3年
B:3～5年
C:1～2年
D:5～10年
答案：B

10.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：B

11.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:20年
B:30年
C:50年
D:60年
答案：C

12.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

13.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位和接受单位
B:派遣单位或接受单位
C:派遣单位
D:接受单位
答案：A

14.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第二层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第四层面
答案：C

15.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织运行反馈调整
C:制度体系健全完善
D:组织结构诊断分析
答案：D

16.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:泰勒
C:赫兹伯格
D:欧文
答案：D

17.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:时间梯度原则
答案：D

18.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:激励职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：C

19.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:公平目标
C:合法目标
D:保障目标
答案：A

20.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:中级管理人员
C:高级管理人员
D:初级管理人员
答案：C

21.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:结果
B:生理
C:心理
D:行为
答案：C

22.股票期权属于（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:员工保险福利
D:激励工资
答案：D

23.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：D

24.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:传统
B:横向
C:双重
D:网状
答案：C

25.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:增长型
C:合作型
D:变革型
答案：B

26.劳工问题的显著特征是（）
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：B

27.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:网状
B:横向
C:双重
D:传统
答案：A

28.其中WAI指