历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及下载答案.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:他的应变能力不足
C:这个人该走
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：B

2.沙盘推演法的特点不包括()
A:场景能激发被试者的兴趣
B:被试者能获得身临其境体验
C:考官与被试者之间可实现互动
D:直观展示被试者的真实水平
答案：C

3.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:参与
C:教育
D:维护职工合法权益
答案：A

4.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更节约成本
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:内部晋升更有助于创新
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：B

5.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:KPI
C:MBO
D:BSC
答案：A

6.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:控制幅度
C:员工人数
D:责任链
答案：B

7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:社会属性
B:中介属性
C:发展属性
D:个体属性
答案：B

8.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:是具体的量化的
C:与能力相关
D:和业绩有一定关联
答案：D

9.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:现代管理时期
C:科学管理时期
D:经验管理时期
答案：B

10.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测过程
B:题目
C:施测对象
D:解释
答案：C

11.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:严谨的程序性
C:强制性
D:公力救济与社会救济相结合
答案：D

12.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:个人
C:社会
D:团队
答案：C

13.（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:KPI
C:MBO
D:BSC
答案：A

14.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:反映的利润是真正的利润
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

16.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:管理范畴更加集中在某些领域
B:人事管理部门对员工的管理全面负责
C:企业也要对外部社会和政府负责
D:把人力资源视为和物质资源等价的资源
答案：C

17.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本战略管理
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的获得与配置
D:人力资本投资
答案：B

18.（）和员工流动率成正比。
A:员工家庭的生活平衡感
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

19.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:工资效益理论
答案：D

20.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:希望获得更高职位
B:较少关注外部招聘信息
C:要求加薪
D:接受不合意的职位
答案：D

21.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：C

22.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:发展式+市场式
B:家族式+发展式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：D

23.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:评估反馈
C:规划
D:实施管理
答案：C

24.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:心理损失
C:教育支出
D:机会成本
答案：D

25.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:经济效益分析法
C:员工流动后果分析
D:成本收益分析法
答案：D

26.社会劳动关系运行中的矛盾事