历年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:工作丰富化
C:成就感
D:薪酬
答案：D

2.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:愿景驱动的组织
C:集权管理的高耸型组织
D:组织的边界被重新界定
答案：C

3.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“自然人”
C:“行为人”
D:“社会人”
答案：D

4.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事考核
C:人事档案
D:情景模拟
答案：A

5.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:规模经济
C:分工协作
D:无形资产共享
答案：D

6.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:30分钟到1小时
C:1小时到2小时
D:10分钟到20分钟
答案：B

7.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:效价
C:成就
D:工具
答案：C

8.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:交易成本
B:行为角色
C:一般系统
D:人力资本
答案：A

9.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:保险福利
D:基本工资
答案：D

10.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
C:各绩效子系统间相互配合协调的情况
D:绩效管理制度需要做哪些修改调整
答案：B

11.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:附加型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

12.企业大学发展的最终模式是（）
A:持续发展型模式
B:战略联合型组织模式
C:阿什里德模式
D:合作型组织模式
答案：B

13.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:责权对等
B:总部组织结构
C:集团战略
D:母子公司
答案：B

14.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:施测过程
C:解释
D:题目
答案：A

15.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:经营范围
C:共同投资
D:股权拥有
答案：A

16.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作业绩
C:工作技能
D:工作经验
答案：B

17.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立企业内部奖惩制度
B:针对考核目标进行评价
C:要求主管人员进行授权
D:建立完整的目标体系
答案：D

18.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:工作本身
答案：C

19.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:雄厚的培训经费保障
C:完整的培训管理机构
D:健全的培训管理体系
答案：C

20.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第三个层面
B:第四个层面
C:第二个层面
D:第一个层面
答案：D

21.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:薪酬管理
C:职位配置
D:岗位能力模型
答案：B

22.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:人品端正的人
B:学识渊博的人
C:帅气靓丽的年轻人
D:经验丰富的老同志
答案：D

23.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投人
B:心理损失
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

24.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：C

25.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：B