历年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:薪酬管理体系
D:员工贡献率
答案：A

2.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:分析效标样本
C:进行行为事件访谈
D:验证胜任特征模型
答案：A

3.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:工作压力
C:酗酒问题
D:饮食紊乱
答案：C

4.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:保障目标
答案：A

5.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:组织
B:员工
C:社会
D:管理者
答案：D

6.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:确定员工的贡献率
B:员工的绩效和薪酬评估
C:培训和开发
D:战略结合与实施的管理
答案：D

7.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:觉得无路可走
B:走自己的路，让别人说去吧
C:路在脚下，慢慢摸索
D:光脚的不怕穿鞋的
答案：B

8.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:管理人员
C:专业技术人员
D:销售人员
答案：C

9.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:4个月
C:3个月
D:1个月
答案：A

10.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:考评运作体系
C:绩效指标体系
D:结果反馈体系
答案：A

11.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:觉得张某难以理解
B:很钦佩，认为张某够仗义
C:赞同张某，觉得自己很像张某
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

12.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：C

13.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：D

14.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：B

15.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:所有员工
C:公司经理
D:科技开发人员
答案：C

16.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:自我概念
C:技能
D:动机
答案：A

17.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:WX
D:G
答案：A

18.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:持续发展型模式
D:企业大学模式
答案：D

19.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:长期性
B:延续性
C:系统性
D:决策性
答案：C

20.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:直线型
B:习惯型
C:书本型
D:麻木型
答案：B

21.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值10%
C:低于现值20%
D:高于现值20%
答案：D

22.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:资本运营型
C:财务管控型
D:战略型
答案：A

23.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工局
答案：D

24.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:现场处置方案
C:综合应急预案
D:专项应急预案
答案：C

25.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：C

26.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级管理人才
C:高级技术人才
D:经理班子成员
答案：A

27.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:封闭型晋升
B:破格晋升
C:公开竞争型晋升
D:常规晋升
答案：C

28.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营