精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（基础题）.docx

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精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简明、实用
C:简单、明了
D:迅速、有效
答案：B

2.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、合理、不徇私情
B:公平、合理、不徇私情
C:公平、公正、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

3.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点
D:跟大家一样捐
答案：B

4.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：A

5.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:业余自学
C:现场培训
D:情景模拟
答案：C

6.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.05
D:0.03
答案：A

7.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:为社会做点事情
C:成为有钱的人
D:为了生活
答案：B

8.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:心灵的坦荡和安然
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

9.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:等级工资
C:计件工资
D:岗位工资
答案：C

10.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

11.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:计件工资
C:计时工资
D:员工住房基金
答案：D

12.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:任人唯贤
C:严爱相济
D:因事择人
答案：A

13.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:标准一致
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：B

14.以下（）不属于新产品定价策略。
A:撇油定价策略
B:渗透定价策略
C:满意定价策略
D:心理定价策略
答案：D

15.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的传输
C:信息的检索
D:信息的收集
答案：D

16.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:出勤率
B:工作日利用率
C:缺勤率
D:工作负荷率
答案：D

17.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:沟通具有亲切感
答案：A

18.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t2+t3)
B:I=100?t1／(t2+t3)
C:I=100?t1／(t1+t3-t4)
D:I=100?t1／(t2+t3+t4)
答案：B

19.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核培训教师
B:培训奖惩
C:考核受训者
D:培训
答案：A

20.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:案例研讨法
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

21.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
答案：B

22.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:技能考评
B:业绩考评
C:观念考评
D:自我考评
答案：B

23.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标