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精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:工作量
D:合格产品数量
答案：B

2.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：C

3.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的方法设计
D:管理的总流程设计
答案：D

4.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非必要性
B:必要性
C:经济性
D:非经济性
答案：D

5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

6.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是不对的
C:小张必须遵守
D:是对的
答案：B

7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

8.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:24个月
C:12个月
D:18个月
答案：B

9.工作岗位研究的原则不包括()。
A:标准化原则
B:经济性原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案：B

10.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:福利
C:奖励
D:收入
答案：D

11.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：A

12.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重视客观内容的调查核实
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案：D

13.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资标准
C:最低工资指导线
D:当地人工成本平均水平
答案：B

14.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险??
B:工作内容
C:试用期限
D:保密事项
答案：B

15.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(2)(3)(4)
B:(3)(2)(1)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：C

16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训者
B:培训部门
C:后勤部门
D:管理者
答案：B

17.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:相对性和暂时性?
答案：C

18.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:应聘者
B:医院
C:招聘单位
D:医疗部门
答案：C

19.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

20.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：B

21.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：A

22.绩效管理指标