精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及免费答案.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:长远性
B:计划性
C:目标性
D:纲领性
答案：D

2.企业集团的基本特征不包括()
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:以业务为主要的联结纽带
C:以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：B

3.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作技能
C:工作经验
D:工作岗位
答案：A

4.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:建设
C:维护职工合法权益
D:参与
答案：A

5.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:基础性的胜任特征
答案：C

6.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注品质
C:关注顾客
D:创新
答案：A

7.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:义务要求
B:道义要求
C:根本要求
D:法律要求
答案：B

8.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:成本降低—生产力改进
C:投资—收益
D:资产利用—投资战略
答案：C

9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:考评全面全过程
D:绩效考评指标体系
答案：C

10.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：C

11.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:公力救济与社会救济相结合
B:严谨的程序性
C:终结性
D:强制性
答案：A

12.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:诚实守信是市场经济法则
C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案：C

13.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:从众型
C:自我中心型
D:直线型
答案：B

14.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:忍无可忍
B:少说多做
C:多说好话
D:尽量躲避
答案：D

15.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:管理水平
C:员工流动率
D:新产品数量
答案：A

16.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:RAV
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：B

17.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自然流出
答案：B

18.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:高薪—低责任
C:低薪—低责任
D:高薪—高责任
答案：A

19.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：C

20.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满三个月
D:超过一个月不满一年
答案：D

21.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:经理会-公司-工厂
B:母公司-子公司-工厂
C:集团本部-事业部-工厂
D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
答案：A

22.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:标杆法
C:比较参照法
D:责任权限定位法
答案：A

23.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:薪酬分配
C:培训开发
D:人员调配
答案：A

24.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

25.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:解释
C:题目
D:施测过程
答案：A

26.(2016年5月)（）是指社会不同