精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【名师系列】.docx

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精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:低于
B:等于
C:高于
D:优于
答案：A

2.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:噪声
B:空气
C:工作地的组织
D:厂区绿化
答案：C

3.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:总和报酬
C:隐形报酬
D:有形报酬
答案：D

4.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力使用权和支配权
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力所有权和支配权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：B

5.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：A

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:培训人员及其相关资源的配置
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：A

7.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:20年
B:5年
C:15年
D:10年
答案：D

8.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:联合国驻华代表机构
C:外国驻华使、领馆
D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
答案：D

9.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多维性
C:公平性
D:多因性
答案：C

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

11.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:防御型战略
B:增长型战略
C:扭转型战略
D:多种经营型战略
答案：B

12.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:企业战略
B:岗位分析
C:岗位管理
D:绩效管理
答案：D

13.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的内容
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：A

14.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:与雇员相对的一方
C:企业财产的人格化代表
D:生产经营与管理的载体
答案：A

15.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:0.5个月
C:2个月
D:1.5个月
答案：A

16.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：B

17.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:需要多种存档程序工作人员
C:不会出现积压等待归档的资料
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：B

18.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训接受者
C:培训管理者
D:培训评估者
答案：A

19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人本管理
C:生产组织管理
D:人力创新管理
答案：B

20.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:罢工事件
B:生产达不到额定标准
C:员工缺乏工作主动性
D:离职率高
答案：C

21.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:计算机处理
C:人机联合处理
D:人工处理
答案：B

22.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是大量的非重复性活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：C

23.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友