最新贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【名师系列】.docx

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最新贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：A

2.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:人事行政总监
B:业务部门主管
C:法律
D:上级主管部门
答案：C

3.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:作风正派，公平正义
C:一视同仁，不留情面
D:折中骑墙，平均对待?
答案：B

4.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:基本养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：A

5.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织环境
B:工作态度
C:组织目标
D:组织资源
答案：B

6.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:企业补充养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：C

7.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资?
C:最高工资
D:最低工资
答案：A

8.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职被降职
C:劳动者合同到期续签劳动合同?
D:企业调整生产任务
答案：D

9.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:12
C:16
D:8
答案：B

10.工作岗位研究的原则不包括()。
A:标准化原则
B:系统的原则
C:经济性原则
D:最优化原则
答案：C

11.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:专项协议
C:集体合同
D:劳动合同
答案：B

12.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:招聘计划
C:招聘策略
D:工作分析
答案：A

13.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理?
答案：B

14.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:18周岁
答案：B

15.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：C

16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:战略规划?
C:组织规划
D:人员规划
答案：D

17.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:终止
C:变更
D:解除
答案：D

18.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:增强员工职业稳定性
C:提高员工的整体素质
D:改善员工的工作质量
答案：C

19.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

20.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训管理者
C:培训评估者
D:培训执行者
答案：D

21.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资/价格
答案：A

22.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：A

23.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:奖金
D:工资
答案：D

24.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工