优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（夺冠系列）.docx

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优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:对被调查者进行培训
B:确定岗位写实的对象
C:进行初步岗位调查
D:制定出写实工作计划
答案：A

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:招聘成本
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：A

3.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座
D:案例分析法
答案：B

4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工绩效管理
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工档案管理
答案：C

5.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:执行临时性、跨部门的工作
B:任务的传达与接受
C:权责分明
D:组织关系简化
答案：A

6.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:一个孤立的自然人
C:生产经营与管理权的载体
D:企业财产的人格化代表
答案：B

7.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：C

8.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:用工行为
B:劳动行为和用工行为
C:管理行为
D:劳动行为
答案：B

9.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

10.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:参观访问
D:研讨法
答案：B

11.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

12.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:货币薪酬
C:直接薪酬
D:间接薪酬
答案：C

13.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:员工福利
C:基本工资
D:奖金
答案：B

14.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:能级原则
C:系统原则
D:最优化原则
答案：A

15.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:改进计划
C:确定绩效标准
D:绩效面谈
答案：B

16.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:失业保险
B:社会保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：A

17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:激励功能?
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

18.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：B

19.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

20.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:正式
C:及时
D:热情
答案：C

21.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:执行部制
答案：D

22.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员选拔
C:有效的人员招聘
D:有效的人员录用
答案：B

23.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

24.培训开发对员工的重