精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）.docx

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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:层级式
C:簇型
D:盒型
答案：A

2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，15％
B:12个月，30％
C:6个月，30％
D:12个月，15％
答案：B

3.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:对评分者的要求很高
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:能使被试者获得身监其境的体验
答案：A

4.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:2倍
C:5倍
D:3倍
答案：B

5.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:停职是最严厉的一种处罚
B:处罚以采取书面警告为好
C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
答案：A

6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:焦点法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：D

7.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:市场竞争
C:经营范围
D:股权拥有
答案：B

8.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:决策系统
C:沟通系统
D:权力系统
答案：A

9.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:批评主管
B:了解实情
C:让主管与员工沟通
D:不理睬员工们的抱怨
答案：C

10.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:4小时
B:3小时
C:6小时
D:5小时
答案：D

11.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:缺乏参与决策
B:组织中的人际关系
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：A

12.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:水平流动
B:垂直流动
C:行业间流动
D:企业间流动
答案：A

13.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:WX模式
C:G模式
D:Y模式
答案：A

14.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:战略问题不重要，策略问题重要
B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
C:点子靠别人，执行靠自己
D:点子不重要，执行力重要
答案：D

15.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:期望
C:成就
D:工具
答案：C

16.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

17.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递增式让步
B:递减式让步
C:递减加价让步
D:二次等比让步
答案：B

18.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:5分钟
C:10分钟
D:30分钟
答案：A

19.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:健全的培训管理体系
C:雄厚的培训经费保障
D:完整的培训管理机构
答案：D

20.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:因果联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：A

21.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:时代表征性
B:价值差异性
C:法制强制性
D:社会规定性
答案：B

22.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
B:以友情为重，多喝一点
C:视情况而定，但总会喝酒不动车
D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
答案：C

23.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工满意度
C:员工培训次数
D:信息系统反应时间
答案：A